摘要：2015年6月1日，中國砂石骨料網記者在杭州市富陽區旁聽了一場涉案金額達千萬元的高管勞資仲裁案件。該勞資爭議案無論是涉及到的違約金額還是雙方層級，均是中國砂石骨料行業迄今為止的“第一案”。
2015年6月1日，中國砂石骨料網記者在杭州市富陽區旁聽了一場涉案金額達千萬元的高管勞資仲裁案件。該勞資爭議案無論是涉及到的違約金額還是雙方層級，均是中國砂石骨料行業迄今為止的“第一案”。
被申請人浙江日昌升礦業有限公司因與其外聘高級總裁或在勞務合同、勞資約定事項及勞務解除方面存有較大糾紛。申請人認為浙江日昌升礦業有限公司作為一家行業知名企業，基于雙方對促進行業轉型升級，著力推動綠色骨料發展的理念一致的前提，并對年薪、離職補償費、安家費及股權激勵等待遇條件做了詳細約定后，接受了浙江日昌升礦業有限公司高級總裁一職，但在入職被申請人公司工作兩個月后，申請人無故被解除職務，并被告知之前約定的一切均不予以承認。
而被申請人浙江日昌升礦業有限公司則強調，從未與申請人就公司高級總裁一職達成聘用協議，更無勞動合同，雙方并不存在法律勞動關系，并為此出具了一份當地勞動社保局的社保繳納記錄，記錄文件顯示申請人所涉時間段，浙江日昌升礦業有限公司僅有該公司法人張朝輝先生一人繳納社保，即認為申請人不是日昌升礦業職員，故申請人向仲裁庭所提關于處理勞務違約的請求不成立，一切訴求均與浙江日昌升礦業有限公司沒有關聯。
本案件目前已由雙方向被申請人公司所在地杭州市富陽區勞動爭議仲裁委員會進行舉證，正在等待該委會擬定勞動糾紛處理方案。為踐行法治中國，維護行業秩序，共促骨料行業健康有序發展，中國砂石骨料網將對此類行業事件保持持續跟蹤報道，并秉承客觀公正的態度第一時間向行業和社會公布事態進展。
關于浙江日昌升礦業有限公司介紹：
浙江日昌升礦業有限公司位于富陽市富春江畔，是一家大型骨料生產企業。下轄浙江日昌升建材有限公司、富陽宏升建材有限公司、富陽順林建材有限公司、浙江順林巖土工程有限公司、杭州春江礦業有限公司。目前擁有4座礦山，資源儲量3億噸。是國內較早投資骨料行業的企業之一，公司通過兼并、收購、重組、置換了部分骨料企業，經過科學的規劃、建設、營運和市場客戶的不斷培育，一舉成為了全國大型骨料龍頭企業，長期擔任并致力于行業協會標準制定建設，廣泛贏得了國內外同行、專家、政府的高度認可和尊重，培養了骨料產業優秀人才和完成了浙江省國土資源廳指定的組織考察、學習、培訓基地。
2014年1月，據安徽池州日報報道，貴池區政府與浙江日昌升礦業有限公司簽訂框架協議，在牌樓鎮神山總投資約40億元建設一座大型建筑骨料生產礦山。根據協議，該公司將成立池州宏升建材有限公司，注冊資金5億元以上，在牌樓鎮神山投資約40億元建設一座大型建筑骨料生產礦山，項目建設期限兩年，生產規模為1億噸/年，達產達效后，預計實現年產值7.5億元至10億元，解決勞動力就業500人。
2014年10月，南方日報消息顯示，由于看好粵桂合作特別試驗區享有政策疊加優勢，浙江日昌升礦業有限公司將規劃分三期總投資近100億元在封開發展。該公司首期將投資30億元在封開縣建設大型綠色環保建筑骨料項目，年產綠色環保建筑骨料產品1億噸，年銷售收入約40億元，同時每年可拉動相關產業約10億元。日昌升建材項目建成投產后，將成為世界最大的骨料基地。目前，該項目已在封開注冊公司，即將開展礦權勘探。
編輯：ls
