后人口紅利時代，隨著我國勞動人口優(yōu)勢的消失，我國砂石企業(yè)在不遠的未來或將面臨人員老化、難以吸引年輕員工的嚴峻局面。實際上，現在我國的部分砂石企業(yè)已經在為該問題傷腦筋了。
我們應該怪罪年輕人心高氣傲、怕苦怕累嗎？不是的，我們需要的是砂石企業(yè)與年輕群體的親密接觸。
下文為中國砂石骨料網帶來的美國某砂石企業(yè)應對該問題的行動，或許對我國行業(yè)同仁有所啟迪。
在美國砂石行業(yè)中，從業(yè)者平均年齡也在不斷增大或即將退休，加上年輕人從事砂石行業(yè)的意愿偏低，企業(yè)面臨人力資源老化、青黃不接的難題。
大約15年前，老城堡（Oldcastle）集團——CRH國際建材集團在美國的分支——開始正視該問題，并鼓勵旗下砂石礦山開展大學生實習項目，以此作為人力資源老化的試驗性解決方案。
其中，老城堡子公司Tilcon New York人力資源主管安妮深知該問題的嚴峻性，她表示，與其他行業(yè)，甚至與建材行業(yè)內部相比，砂石企業(yè)的魅力也并不是最高的，人員老化是一個亟需面對的現實問題。
從2001年開始，安妮開始組織企業(yè)開展大學生砂石礦山實習項目。項目草創(chuàng)期間，Tilcon New York總裁、老城堡集團總裁和公司管理層均對該項目表示鼓勵與支持，就連該公司旗下礦山的全體在職員工對此也十分歡迎。
在跑遍了美國東岸有礦山和工程專業(yè)學校后，安妮在當年只招到了2名實習生，第二年的實習人數才上升到了5名。經過不懈努力，目前每年參與實習的人數已經達到了15-20人。
安德魯是該企業(yè)2008年實習生之一。作為礦山工程專業(yè)的學生，安德魯當時并不清楚自己畢業(yè)后的方向，在Tilcon New York的砂石礦山實習期間，他參與各種設備運行、料堆管理、礦山爆破、質量控制等活動，接受實用技能培訓。
實習結束后，2009年畢業(yè)的他留在了Tilcon New York，目前是該企業(yè)紐約市某砂石生產線的總經理。
安德魯目前供職的砂石礦山一角
目前，該企業(yè)實習生在上崗前將接受人資部門至少一周的培訓，礦山安全與健康部門也會教授他們急救技能，同時，參與設備運行工作的實習生將接受設備現場培訓。培訓結束后，實習生們將由專門的導師負責，并與在職員工實現配對學習。
現場培訓
盡管Tilcon New York大學生實習項目的初衷是為砂石礦山招募總經理和技術骨干，實際上就是管理培訓生，但目前該企業(yè)的實習生招聘范圍已經擴大到很多專業(yè)，如土木工程、礦山工程、機械工程、建筑工程、會計、財務、人資、地質以及商務等等。目前該公司還在附近的社區(qū)大學和職業(yè)技校招聘焊接和重型機械工程師。
安妮表示，根據她所在公司員工的年齡段，5年之后就將有大批工程師和技術崗退休，技術人員和普通員工也將同樣面臨青黃不接的局面，需要補充新鮮血液。據悉，目前共有150名學生參加過該公司實習項目，約40%的人選擇了加入砂石行業(yè)，存留率遠遠高于其他行業(yè)。
對我國的砂石礦山和企業(yè)來說，行業(yè)升級尚未完成，人口紅利就已經消失，而且與美、歐等國家多礦少采、細水長流的傳統礦企相比，我國的部分大型砂石礦山開采量大，存在礦山生存期短、短期內變動大的特點，新人培養(yǎng)積極性不高，這些都是亟待解決的問題。
雖然我國正在大力倡導礦山“機械化換人，自動化減人”，砂石行業(yè)也在向自動化方向努力，但仍有很長的路要走。大部分砂石礦山在可預見的未來仍需要員工才能運作，所以在砂石行業(yè)全面升級的當下，砂石企業(yè)人員老化問題雖不是迫在眉睫，但仍不得不防，需要未雨綢繆。
砂石行業(yè)有哪些優(yōu)勢來吸引實習生？
1、只要存在建設活動就需要砂石企業(yè)，基礎性行業(yè)具有無與倫比的穩(wěn)定性；
2、在全面升級后的砂石企業(yè)，礦山工作的安全和健康也有保證；
3、薪金。
當然，若您的企業(yè)環(huán)保條件良好，這絕對是一個珍貴的加分項。
文中案例對實習生項目給出的3個建議：
1、確保企業(yè)中的每一名員工都支持實習項目，而不是管理層在唱獨角戲；
2、實習負責人需要積極聯系實習人員，能夠跟蹤實習進度；
3、實習生可以有工資，也可以考慮對距離較遠的實習生支付一定的津貼。
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